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来自非洲的10余种2000余只鸟类隔离期满安全放行

2019-09-22 00:03 来源:风讯网

  来自非洲的10余种2000余只鸟类隔离期满安全放行

  (记者王超)(责编:实习生、王帝元)  高广滨强调,十九大精神集中宣讲涉及面广、任务重、规格高、受众多、影响大,各地各部门要按照省委书记巴音朝鲁要求,精心组织、周密安排,注重方式方法创新,抓好基层宣讲员队伍建设,用好“新时代传习所”等宣讲阵地,通过扎实有效的宣讲活动,切实把广大干部群众的思想和行动统一到党的十九大精神上来,努力为推动吉林振兴发展作出更大贡献。

接到报案后,辽源警方高度重视,立即组成专案组,迅速展开侦查工作。高分专项实施以来,农业农村部利用高分卫星遥感数据在农业常规监测、农业资源调查等领域开展广泛应用,取得了积极成效。

    长春世界雕塑公园内的专业级沙雕场由1600立方米、重2000余吨的科尔沁硅沙组成。谁知母亲看到儿子竟满嘴是墨汁,而红糖却一点没动。

  ”即将奔赴英国剑桥大学完成博士学位的周文月说:“我会继承黄老师的遗志,努力学习,回来报效祖国。一是纪念不懈追求真理的精神,更加自觉地追随真理。

江泽林指出,党中央始终高度重视扶贫工作。

  中共中央追授黄大年同志“全国优秀共产党员”称号,中宣部追授黄大年同志为全国重大典型及“时代楷模”,中国侨联追授黄大年同志“侨界楷模”荣誉称号。

  会议指出,当前我省正处在新一轮全面振兴发展的关键时期,对省委办公厅各项工作和机关党建工作提出了更高要求。近两年来,全省累计推广玉米保护性耕作技术500万亩,实现秸秆还田330万吨。

    黑土地保护是农业绿色发展和可持续发展的硬措施,为了让黑土地能永续利用,造福于人,必须坚持用养结合、保护利用,统筹粮食增产、畜牧业发展、农民增收和黑土保护的关系,调整优化种植结构和生产能力,推广资源节约型、环境友好型技术,在保护中利用,在利用中保护。

  三是加强领导,夯实机关党建的工作基础。  9月27日,省委副书记高广滨来到吉林大学和长春理工大学,看望慰问林学钰、姜会林两位院士。

  只有深刻理解、准确领会、全面落实五大发展理念,才能引领机关党建新发展、开创机关党建新局面。

  希望广大交警继续发挥吃苦耐劳、连续作战的精神,加强节日期间交通管理,确保广大市民过一个平安的春节。

  据了解,三亚市此次推广使用的可生物降解塑料制品由海南省本土企业红背带环保产品有限公司生产,该企业司与广东上九集团合作建设,以木薯为原料,加工成淀粉,生产可完全降解的塑料制品,年产量可达1800吨,主要用于替代一次性不可降解塑料购物袋、垃圾袋、农膜、杯、碗、餐盒等。(记者芦晓春)(责编:鲍聪颖、高星)

  

  来自非洲的10余种2000余只鸟类隔离期满安全放行

 
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三甲医院编制改革试点年内落锤 公立医院改革开啃“硬骨头”

2019-09-22 05:45
来源: 21世纪经济报道
编辑:东方财富网

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【三甲医院编制改革试点年内落锤 公立医院改革开啃“硬骨头”】“以建立现代医院管理制度为主要目的之一的公立医院改革是医改进入深水区的最难点,也是核心突破口。如果这个改革不能突破,其他改革都会受到影响。”中欧国际工商学院卫生管理与政策中心主任蔡江南认为,这是“70条”中最为重要的内容。(21世纪经济报道)
  高广滨强调,整个八月份到九月上旬,我省仍处在主汛期,防灾减灾形势依然严峻。

  “以建立现代医院管理制度为主要目的之一的公立医院改革是医改进入深水区的最难点,也是核心突破口。如果这个改革不能突破,其他改革都会受到影响。”中欧国际工商学院卫生管理与政策中心主任蔡江南认为,这是“70条”中最为重要的内容。

  三甲医院编制总量管理、改革国有企业办医疗机构、支持社会办医、完善短缺药供应保障和仿制药管理……

  5月5日,国务院办公厅发布共计70条内容的《深化医药卫生体制改革2017年重点工作任务》(下称“70条”)。

  除了按照中央深改组第三十四次会议要求,为解决药品短缺等“老大难”问题出台政策明确了最后期限。“70条”仍围绕医改最核心的公立医院改革、分级诊疗等内容展开,但不同以往的是,作为今年的重点任务,“70条”开出编制和薪酬改革等“猛药”。

  公立医院改革下“猛药”

  人事薪酬和编制是公立医院改革的两大难。而从部分城市三甲医院率先开始的公立医院编制改革试点将于今年10月落锤。

  “70条”明确将由中央编办作为牵头部门,于10月底前完成三甲医院编制改革实行人员总量管理试点的意见。

  编制总量管理改革的开启意味着公立医院将有更大的用人自主权。因为总量管理要求政府不再安排公立医院用编进人计划,而是由公立医院在人员控制总量内自主制定、执行新进人员计划。

  一些医生用“实名编制”和“非实名编制”道出改革的实质,后者意味着编制在单位不在个人,个人在人社部门备案,不再由编办登记,理论上二者享受同等待遇。但也有医生告诉记者,二者在职称、考评、调动、晋升上还有差别。

  实行人员总量控制以前,职工拿不到编制就意味着医院留不住人。实行人员总量管理的编制改革,意味着医院将更有能力稳定职工。但从三甲医院开始的编制改革对理想状态下的医生自由流动影响几何,目前尚不得知。

  “还没有解绑编制就先改了薪酬,让编制附着了更多利益,这可能使未来的改革更加困难。”国家卫计委医院管理研究所一位专家曾向记者表达担忧。

  但从“70条”的任务布置来看,对薪酬改革的推进表述为“开展公立医院薪酬制度改革试点工作”、“着手制订适应医疗行业特点的人事薪酬制度相关指导性文件”。相较尚无明确时间节点的薪酬改革,10月落地的编制改革试点似更快一步。

  除了人事薪酬和编制,“70条”明确将由国家卫计委在6月底前制定建立现代医院管理制度的指导意见。

  “以建立现代医院管理制度为主要目的之一的公立医院改革是医改进入深水区的最难点,也是核心突破口。如果这个改革不能突破,其他改革都会受到影响。”中欧国际工商学院卫生管理与政策中心主任蔡江南认为,这是“70条”中最为重要的内容。

  为了呼应建立现代医院管理制度的要求,“70条”还明确国家卫计委在9月底前制定加强医疗卫生行业综合监管的指导意见。

  “公立医院管理体制的改革,是政府从直接干预公立医院内部事务到超脱出来。如果卫生主管部门不再直接干预,就意味着它要加强全行业的综合管理。”蔡江南认为,综合监管指导意见的落地也将利于公立医院改革的推进。

  医联体助推分级诊疗

  作为“70条”的第一条内容,《国务院办公厅关于推进医疗联合体建设和发展的指导意见》已于4月26日发布。

  医联体的核心目标是通过资源和病人的双下沉,提升基层服务能力,解决患者跨区域就诊、向大医院集中的问题。

  据国务院医改办主任、国家卫生计生委副主任王贺胜介绍,截至2016年底,全国共有205个地级以上城市(占地级以上城市总数的60.8%)开展医联体试点。

  除了要求出台指导意见,“70条”明确“三级公立医院全部参与医联体,探索对纵向合作的医疗联合体等分工协作模式实行医保总额付费等多种方式,推动医疗联合体成为服务共同体、责任共同体、利益共同体、管理共同体”。

  蔡江南告诉21世纪经济报道,医联体实质分为“实体联合”和“虚体联合”两种,前者是将经济利益捆绑在一起,后者是通过信息化等手段做形式上的联合。目前医改政策更偏重前者。

  蔡江南认为,推动分级诊疗的关键还是提高基层医生的诊疗水平和基层用药、检查的能力。

  值得注意的是,异于医改依赖公立基层医疗卫生机构能力提升的思路,5月3日召开的国务院常务会议提出鼓励社会力量举办全科诊所。

  蔡江南认为,通过在社会力量在外部创造竞争压力,或可改变基层医疗服务的供给格局。但社会力量举办全科诊所的前提是医生的自由流动。

  “全科诊所能成为医保定点医疗机构当然更好,但不是最重要的。还需要公立医院取消编制,减少医生灰色收入,推动医生流动,开放医生诊所。唯其如此才能促进竞争,迫使公立社区医疗改善服务。”蔡江南说。

(原标题:三甲医院编制改革试点年内落锤 公立医院改革开啃“硬骨头”)

(责任编辑:DF327)

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